רפורמה בניהול ההון האנושי בנש"מ

הנדון: שימוש ברזרבה הכללית לשנת 2017 שר האוצר מבקש את אישורה של ועדת הכספים של הכנסת להעברת סכום של 13,400 אלפי שקלים חדשים מסעיף 47 - רזרבה כללית לסעיף 04 - משרד ראש הממשלה, בהתאם לסעיף 12 (א) לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה - 1985, כמפורט בתדפיס המצורף בזה. הבקשה דנה בסעיף תקציבי: 04 - משרד ראש הממשלה עיקרי הפנייה: תקצוב המטה ליישום הרפורמה בהון האנושי בנציבות שירות המדינה. מטרת השינוי התקציבי: הפנייה התקציבית נועדה לתקצוב סך של 13,400 אלפי ש"ח בהוצאה עבור יישום הרפורמה במנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, אשר הוחלט לבצעה בעקבות החלטת ממשלה מספר 3993 משנת 2011. הרפורמה כוללת תכנית יסודית ומקיפה לשינויים במנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, לצורך הטבת השירותים לציבור והתאמת היכולות של שירות המדינה לצרכים המשתנים של הציבור בישראל, והיא מתבצעת על-פי דו"ח יישום הרפורמה אשר כתיבתו נסתיימה ב-2013. יישום דו"ח הרפורמה ייתן מענה לבעיות ולפערים משמעותיים שעיקריהם: הפחתת הריכוזיות והביורוקרטיה, חיזוק הגמישות הניהולית, יצירת תורת ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, הקמת מערך הכשרה הולם לאתגרים המקצועיים והניהוליים, יצירה והטמעת קוד אתי ערכי לשירות הציבורי ועוד. לצורך ליווי ביצוע הרפורמה, החליטה הממשלה על הקמת ועדת היגוי, המורכבת מבעלי תפקידים בכירים בשירות המדינה, ומטרתה ליווי תהליכי היישום ומעקב אחריהם. כמו כן, בכנסת ה-20 הוקמה וועדה מיוחדת לנושא הרפורמה בשירות המדינה, בראשות ח"כ רוע פולקמן. הוועדה בחנה את הנעשה ברפורמה בניהול ההון האנושי בשירות המדינה, והמליצה המלצותיה. כיום, 40,000 עובדי מדינה ב- 38 משרדי ממשלה ויחידות סמך פועלים ומנהלים על-פי ממצאי דו"ח הרפורמה בשירות המדינה. התקצוב הינו עבור הנושאים הבאים: 1. סך של כ- 4,000 אלפי ש"ח עבור פיתוח והטמעת מערכות מידע חדשות לניהול ההון האנושי. 2. סך של כ- 3,000 אלפי ש"ח עבור העסקת חברות ייעוץ. 3. סך של כ- 3,800 אלפי ש"ח עבור פעילות המדרשה הלאומית להכשרת הסגל הבכיר. 4. סך של כ- 2,200 אלפי ש"ח עבור פעילויות הדרכה והטמעה. 5. סך של כ- 400 אלפי ש"ח עבור מערך הגיוס והמיון. השפעה על כוח אדם: אין.