מידע בנושא העסקת עובדים פלשתינאים כדין בישראל

בהתאם לסעיף 1יג' לחוק עובדים זרים, תשנ"א- 1991 העסקתם בישראל של עובדים פלשתינאים אשר אינם רשומים במרשם האוכלוסין בישראל ומקום מגוריהם הקבוע הוא באזור יהודה ושומרון או ברצועת עזה, מחייבת קבלת היתר העסקה ממינהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה.

מלבד היתר העסקה למעסיק, על העובד הפלשתינאי להיות בעל רישיון עבודה בישראל המונפק על ידי המנהל האזרחי ביהודה ושומרון/ מת"ק עזה, אשר בו מצוין שמו של המעסיק שקיבל את ההיתר להעסקתו של העובד. לדוגמה: רישיון עבודה בישראל לעובד מיהודה ושומרון, רישיון עבודה בישראל לעובד מעזה

נכון להיום, ממשלת ישראל מתירה העסקת עובדים פלשתינאים בענפים: בניין, חקלאות, מלונאות, מסעדות, הייטק, מוסדות סיעוד, בריאות, תעשייה ושירותים.

העסקת עובד פלשתינאי בישראל, כפופה לדיני העבודה החלים בישראל, לרבות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. עובד פלשתינאי המועסק בישראל זכאי לכל הזכויות להם זכאים עובדים בישראל מכוח דיני חוקי העבודה החלים בישראל.

לצורך קבלת היתר להעסקת עובדים פלשתינאים כדין בישראל בענפים המפורטים לעיל, יש להגיש בקשה באמצעות טופס השירות המקוון: טופס שירות למעסיק

יודגש כי העסקת עובד פלשתינאי בישראל מותרת רק כאשר המעסיק בעל היתר העסקה כדין מרשות האוכלוסין וההגירה, ובנוסף לכך העובד הוא בעל רישיון עבודה בישראל מהמינהל האזרחי ביהודה ושומרון/ מת"ק עזה, אשר בו מצוין שמו של המעסיק שקיבל את ההיתר להעסקתו של העובד.

יובהר כי היתרי כניסה לישראל המונפקים לפלשתינאים למטרות שונות כגון: חיפוש עבודה בישראל, מסחר, גיל מבוגר, צרכים אישיים, צרכים כלכליים ועוד, אינם מאפשרים עבודה בישראל, ואינם מהווים רישיונות עבודה לעובד או היתר העסקה למעסיק. לפיכך, העסקתו בישראל של עובד פלשתינאי המחזיק בהיתרים כאמור לעיל, או ברישיון לעבודה ביהודה ושומרון, מהוה עבירה פלילית ועלולה להביא לנקיטת סנקציות פליליות כלפי המעסיק.

למידע נוסף בנושא העסקת עובדים פלשתינאים כדין בישראל, היכנסו לאתר רשות האוכלוסין וההגירה: מדריך בנושא העסקת עובדים פלשתינאים בישראל