ריענון והתראה בדבר כניסת עובדים ירדנים לישראל שלא לצרכי עבודה ועדכון בנוגע לעובדים ירדנים אשר נמצאים בחופשת מחלה ממושכת

הריני להביא לידיעתכם כי לאחרונה נמצאו עובדים ירדנים אשר נכנסו לישראל באופן לא סדיר וכן עובדים ירדנים שלא נכנסו לישראל במשך תקופה ארוכה, ולאחר בירור מול המלון בעל ההיתר להעסיקם, התגלה כי מדובר בעובדים השוהים תקופה ממושכת בחופשת מחלה ולמעשה אינם עובדים בפועל, אך נכנסים לסירוגין לבדיקות/טיפולים רפואיים.

למען הסר ספק יודגש כי בהתאם לפרק ו' סעיף ו (3)א' לנוהל "העסקת עובדים ירדנים בבתי מלון באזור אילת": "מחובתו של המעסיק לעדכן באופן מיידי בכתב באמצעות הודעת דוא"ל אל Jordan@piba.gov.il בדבר כל שינוי שחל בהעסקת העובד, ולציין את מועד סיום העסקה וסיבת סיום העסקה".

יובהר כי כניסת העובדים הירדנים לישראל מותרת רק לצרכי עבודה ולכן חלה חובת דיווח לרשות האוכלוסין וההגירה על כל שינוי בנוגע לעבודת העובד ובכלל זה על פציעות או מחלות בגינן העובד לא מגיע באופן סדיר לעבודה, לרבות כאשר הוא נזקק לטיפולים רפואיים. 

לאור האמור, על המעסיק לעדכן מיידית בכתב את אגף ההיתרים בדבר חופשת מחלה ממושכת של עובד ירדני, ובמהלך חופשת מחלה זו יהא העובד מנוע מלהיכנס לישראל. 
כמו כן, בהתאם לחוק, לעובד ירדני שלא יועסק מעל 90 יום, ככלל יבוטל רישיון העבודה בישראל, אלא אם ישכנע כי נסיבות מוצדקות מנעו ממנו לעבוד במשך תקופה העולה על 90 יום, כמפורט בנוהל. 

לסיום יודגש כי כניסת עובדים ירדנים לישראל באמצעות רישיון העבודה שניתן להם לצורך עבודה אצל המעסיק הרשום, מצויה באחריותו של המעסיק, לרבות כאשר הם נכנסים לישראל שלא לצרכי עבודה וביתר שאת כאשר הדבר נעשה בידיעתו של המעסיק. לפיכך, מעסיק שלא ידווח כנדרש, יהא צפוי להליכי אכיפה שבסיומם עלול להישלל ממנו ההיתר להעסקת עובדים ירדנים וכן הוא עלול להיות מנוע מקבלת היתר חדש למשך 3 שנים.