נוהל הוקרה להישגים אישיים ומיוחדים

נוהל הוקרה על הישגים אישיים ומיוחדים יצא לדרך בימים אלו. נוהל זה מאפשר גמישות עבור כל משרד ממשלתי בקביעת תבחינים להוקרת עובדים, בתנאי שייכללו בהם פריטים של הצטיינות, מקצועיות וחדשנות, באופן שקוף אל מול העובדים במשרד ומול אגף האצת מצוינות בנציבות שירות המדינה. הליכי הוקרה אלו יכולים להיות הזדמנות להטמיע ערכים נוספים אשר מובילים ליצירת ערך מוסף בעבודה הציבורית, כגון גיוון במקום העבודה, יזמות וחשיבה יצירתית ושיתופי פעולה חוצי-יחידות.

במכתב שהוציא האגף להאצת מצוינות שבמדרשה הלאומית למנהיגות, ממשל וניהול של נציבות שירות המדינה, ציינו מנהל המדרשה עמרי דגן ומנהלת האגף מעיין מילגרום, לסמנכ"לים, למנהלים אדמיניסטרטיביים, למנהלי משאבי אנוש ולממוני מצוינות: "הנוהל עודכן בתיאום ובהיוועצות עם נציגים ממשרדי הממשלה ומיחידות הסמך, על מנת לאפשר לכל ארגון להבליט את הערכים והציפיות שלו מעובדיו, תוך מקסום הגמישות הניהולית בכל ארגון".

הנוהל כולל תכנית הוקרה על מצוינות אישית ותכנית הוקרה על 'קפיצה תפקודית', שבכל אחת מהן יכול להיבחר עובד אחד מכל 250 עובדים, תכנית הוקרה על מצוינות צוותית- בה נבחר צוות של עד 30 עובדים לכל אלף עובדים, תכנית הוקרה על הצעת שיפור משמעותית- ללא הגבלה של זוכים, וכן אפשרות להמלצה על עובדים לוועדה הבין-משרדית לבחירת יקיר שירות המדינה, במסגרתה ניתן לתת המלצה אחת לכל משרד.

תכניות ההוקרה מהוות רובד נוסף מעבר לאפשרות הקיימת לבחירת עד 15% עובדים מצטיינים במסגרת תהליך הערכת עובדים 'בשביל העתיד' שבהובלת אגף בקרת ניהול ההון האנושי בנציבות. במסגרת הגמישות הניתנת למשרדים, הנהלת המשרד, באמצעות ועדת הבחירה, יכולה כעת לקבוע את היחס בין הכלי הזה לבין תהליך הערכת העובדים.  

לצורך הרחבת השימוש באפשרויות אלו, אגף האצת מצוינות מלווה את ממוני המצוינות במשרדים וביחידות ופועל להטמעת שינויים אלו בתקנון שירות המדינה (התקשי"ר).

נוהל זה הוא חלק מפסיפס שלם שנועד להוקיר ולתמרץ עובדים ולקדם תרבות ארגונית המאיצה מצוינות, מקצועיות ויצירתיות במשרדי הממשלה. בתוך כך, נציבות שירות המדינה משלבת כלים נוספים שניתן להשתמש בהם להנעת עובדים למצוינות. כלים אלו פורסמו לאחרונה וכוללים את נוהל תמרוץ והוקרה על הישגים לאורך שנת העבודה, המאפשר חלוקת תווי שי לעד 20% מהעובדים במשך השנה- פרטים בכתבה נפרדת במידעון זה, הפניית עובדים למעבדת החדשנות בנושאי ניהול הון אנושי המנוהלת על ידי אגף האצת מצוינות במדרשה הלאומית- המחזור הראשון מתחיל את עבודתו במעבדה בימים אלו, ובנוסף, תכנית 'מפרשים' - המאפשרת לעובדים מובילים לנהל מיזם ביחידה אחרת לתקופה של חצי שנה.

פרטים נוספים בנושא ניתן לברר באגף האצת מצוינות: excellence@csc.gov.il.