קיצור יום עבודה/מתן חופשה להורה בסוף חודש אוגוסט - לא בתוקף

הוראות החוזר חלות על כל עובד מדינה העונה על הכללים הבאים:

1. מועסק בדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות הכללית החדשה או מועסק בחוזים מיוחדים (לרבות עובדים שעתיים וסטודנטים), למעט חוזה מנכ"ל ומוקבלי מנכ"ל. למען הסר ספק, ההסדר אינו חל על דרוג הרופאים, הרופאים הווטרינריים, דרוג עובדי המחקר ועובדי ההוראה.
2. הוא מוגדר כהורה עובד במערכת הנוכחות, או חתם על הצהרה כי הוא הורה עובד על גבי הטופס המיועד לכך, ועונה על הגדרת הורה עובד לפחות ביום אחד מתוך חודש אוגוסט של השנה הקלנדרית.
3. סך ימי החופשה להם זכאי העובד אינו עולה על 22 ימים לעובד המועסק חמישה ימים בשבוע ואינו עולה על 26 ימים לעובד המועסק שישה ימים בשבוע.
4. אינו זכאי לכל הטבה אחרת בעניין חופשות במהלך התקופה או חלק ממנה, דהיינו מיום 01/07 ועד 31/08, כגון חופשה מרוכזת.
5. בן/בת הזוג עובד כשכיר או עצמאי ובכלל זה בשירות המדינה ולא ניצל זכות זהה או דומה (כגון חופשה מרוכזת) במקום עבודתו, או שהילד בחזקתו הבלעדית או שרופא אישר בכתב כי בשל נכות או מחלה בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד. למען הסר ספק, עובדים שבני הזוג שלהם מועסקים כמורים ונמצאים בחופשת הקיץ בחודש אוגוסט, זכאים להטבה.

הערות כלליות:

• יום חופשה ניתן לניצול בתקופה שבין 01/08 ועד 30/09 בלבד באותה שנה ואינו ניתן לצבירה או לפדיון.
• על פי הנחיית נציב 3.3 "עבודה מהבית/מרחוק בשירות המדינה לתקופת השגרה" סעיף 5ה, ניתן לקצר את יום העבודה על פי חוזר זה גם ביום בו העבודה מבוצעת מהבית/מרחוק.
• בימים בהם מוקטנות שעות העבודה על פי חוזר זה לא ניתן לבצע שעות נוספות מהבית להורה זכאי על פי הנחייה 3.4 "ביצוע שעות נוספות מהבית/מרחוק לעובדים המועסקים במשרת הורה".

לקריאת החוזר המלא של יחידת תנאי שירות ויחסי עבודה: