זכאות לשי לחגים לעובדים פעילים וגמלאים - 2022

עדכון הנוהל נעשה בעקבות משובים שהתקבלו מהשטח ובקשות לדיוקים בנושאי הזכאות הן לעובדים והן לגמלאים.

המנהג לחלק 'שי לחגים' מעוגן הן במישור היחסים הבינאישיים, בהם נהוגה קניית מתנות והענקתן בחג לבני משפחה ולחברים, והן במישור יחסי העבודה, בהם התרבות הארגונית במקומות עבודה רבים כוללת מתן שי לחג לעובדים.

לכן עובדים המועסקים בשירות המדינה וגמלאי שירות המדינה, זכאים לקבל מהמשרד שי לרגל החגים. החוזר החדש שהופץ בימים אלו למשרדים וליחידות נועד להנחות את משרדי הממשלה ויחידות הסמך בנושא מדיניות מתן השי לחגים. אגף בכיר למידה ורווחה ארגונית בנציבות שירות המדינה, בשיתוף חטיבת שכר, תנאי שירות וגמלאות באגף החשב הכללי באוצר.

בהתאם לעדכון סל הרווחה, סכום השי לחגי ראש השנה הוגדל, הסכום לחגים נוספים הוגדל, הזכאות לקבלת שי לחגים הורחבה לכלל אוכלוסיית העובדים בשירות המדינה, הזכאות לקבלת השי לחגים המרכזיים עבור שאיריהם של גמלאי שירות המדינה בפנסיה תקציבית וצוברת שנפטרו, הורחבה. כמו כן, המשרדים רשאים להשלים את הפערים בהטבת השי לחגים המרכזיים במתנת השי לחג ראש השנה. כך נקבע גם כי אין להגדיל את הסכום שנקבע לשי לחגים המרכזיים ושאת הסכום לציון חגים נוספים רשאי המשרד להגדיל במסגרת הגדלת סל הרווחה לעובד בסך 800 ₪. חוזר זה מחליף את הנהלים הקודמים שפורסמו לגבי שי לחגים לעובדים ולגמלאים בשירות המדינה.

סכומי השי לחגים המרכזיים, לעובדים פעילים ולגמלאים בשנת התקציב הנוכחית בהתאם לעדכון סל הרווחה:

שי לחגים המרכזיים לעובדים פעילים בשירות המדינה עם וותק של 4 חודשים ומעלה הינו 600 ₪ לשני החגים יחדיו.

שי לחג מרכזי (ראש השנה או פסח) לעובדים פעילים שאינם בעלי 4 חודשי וותק בשירות המדינה הינו 150 ₪.

שי לחגים המרכזיים לגמלאי שירות המדינה הינו 750 ₪ לשני החגים יחדיו.

הסכום לציון חגים נוספים- לעובדים פעילים בשירות המדינה הסכום הינו 400 ₪ לכל החגים הנוספים יחדיו. גמלאי שירות המדינה אינם זכאים למימוש סכום זה.

השי לקראת החגים המרכזיים, יינתן כמענק שי לקראת אחד מן החגים הנ"ל או מחולק לשניהם. החלוקה אינה חייבת להיות באופן שווה.

המשרד ישאף ככל האפשר לחלק את השי לחגים, לכלל העובדים, עד ערב החג.

עובדים שאינם יהודים, רשאים להגיש בתחילת כל שנה קלנדרית בקשה בכתב לממונה הרווחה במשרד, המפרטת את בחירתם לשני מועדי חג שבהם הם מעוניינים לקבל את השי, שחולק לכלל עובדי המשרד בחגים אלו.

באחריות ממוני הרווחה במשרדים, לנהל רשימת עובדים שבחרו לקבל את השי בזמנים אחרים ולדאוג לכך שהם יקבלו את מתנות החג במועדים המבוקשים.
המשרד יכול לבחור את אופן וסוג הענקת השי לחגים בהתאמה לאוכלוסיית העובדים שלו.

במקרים בהם החליט המשרד להעניק לעובדים שי לחג הכולל מאכלים לגביהם אין כשרות מהדרין (כגון: חלב נוכרי וכדומה), יוודא האחראי במשרד, כי יוענק שי חלופי ושווה ערך, לעובדים המעוניינים בכך, הנוהגים בכשרות מהדרין.

במקרים בהם המשרד בחר במתן שי לחגים שהינו אוכל ושתיה, יש להתחשב בהנחיות משרד הבריאות ולאמץ את המדיניות המצוינת בחוזר: "מתנות ופרסים אפשרי-בריא: חלופות בריאות יותר לממתקים ולשוקולד", כך שיוענק לעובדים שי בריא.

במקרים שהמשרד בחר לקיים אירוע או הרמת כוסית לציון חגים נוספים, יש לכלול את כל עובדי המשרד ולפעול בהתאם להנחיות הנציבות לכיבוד בריא בישיבות, כנסים, ימי עיון ואירועים היזומים ע"י המשרד.

לסיום, מציינים אלי ביתן, סגן בכיר לחשב הכללי ואופיר בניהו, מנהל אגף בכיר למידה ורווחה ארגונית בנציבות, החתומים על החוזר, "אנו רואים בהענקת השי מחווה חברתית, המעניקה לעובד תחושת מחוברות לארגון ומתייחסת אליו באופן אישי בציון אירועים במעגל השנה. מכאן החשיבות למתן שי לחגים לכלל עובדי וגמלאי שירות המדינה".