היערכות המגזר הציבורי לעבודה במתכונת חירום בתקופת משבר נגיף הקורונה - תיקון החלטת ממשלה | החלטה מספר 4996

נושא ההחלטה:

היערכות המגזר הציבורי לעבודה במתכונת חירום בתקופת משבר נגיף הקורונה - תיקון החלטת ממשלה

מחליטים:

בהמשך להחלטת הממשלה מס' 4995 מיום 19.4.2020 שעניינה תיקון מס' 2 לתקנות שעת חירום (הרחבת הסכם יציאה לחופשה על המגזר הציבורי הרחב בשל נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020 ובמטרה לאפשר למשרדי הממשלה ולמגזר הציבורי להיערך להמשך פעילותם עד לסוף חודש אפריל 2020, לתקן את החלטת הממשלה מס' 4910 מיום 20.3.2020, שעניינה "היערכות המגזר הציבורי לעבודה במתכונת חירום בתקופת משבר נגיף הקורונה" (להלן - החלטה 4910) כדלהלן: 

1)    בסעיף 1(א) להחלטה 4910, אחרי פסקה (ד) יבוא:
"(ה) מנהל כל משרד באישור נציבות שירות המדינה יהיה רשאי להחליף, באופן חד-פעמי, עובדים מתוך רשימת העובדים החיוניים בעובדים שאינם כלולים ברשימת העובדים החיוניים, בשיעור שלא יעלה על 25% ממספר העובדים ברשימת העובדים החיוניים, וזאת עד ליום 20 באפריל 2020. החלפת העובדים כאמור תיכנס לתוקף ממועד קבלת אישור נציבות שירות המדינה לרשימת העובדים החיוניים המעודכנת כאמור. הוראות סעיף קטן 1(א) רישה יחולו לעניין רשימת העובדים החיוניים המעודכנת. יובהר כי אין באמור כדי לאפשר את הגדלת מספר העובדים ברשימת העובדים החיוניים.".
2)    בסעיף 5(ג)(3) להחלטה 4910, אחרי פסקת משנה (3) יבוא:
"(4) מנהל גוף יהיה רשאי להחליף, באופן חד-פעמי, עובדים מתוך רשימת העובדים החיוניים בעובדים שאינם כלולים ברשימת העובדים החיוניים, בשיעור שלא יעלה על 25% ממספר העובדים ברשימת העובדים החיוניים, וזאת עד ליום 20 באפריל 2020. החלפת העובדים כאמור תיכנס לתוקף ממועד החלפת העובדים ברשימה כאמור. הוראות סעיפים קטנים 5(ב) ו-(ג) יחולו לעניין רשימת העובדים החיוניים המעודכנת. יובהר כי אין באמור כדי לאפשר את הגדלת מספר העובדים ברשימת העובדים החיוניים.".
3)     אחרי סעיף 5 יבוא:
"5א. להנחות את מנכ"ל משרד החינוך, הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר ומנכ"ל משרד ראש הממשלה לקבוע בהסכמה כללים והנחיות שיאפשרו לעובדי הוראה, במהלך תקופת החירום, לבצע עבודה ממקום מגוריהם או ממקום אחר המאפשר נגישות טכנולוגית לביצוע עבודת הוראה שלא בהתכנסות פיזית (להלן - עבודה מרחוק). היקף העבודה מרחוק כאמור ייקבע באופן דיפרנציאלי בהתאם לשלב החינוך ולא יעלה על שיעור של 50% מהיקף משרתו של עובד ההוראה לשנת הלימודים תש"ף, ולעניין כיתות י"א ו-י"ב ולעניין עובדי הוראה בתפקידי הדרכה - בהיקף הנדרש לביצוע כלל החובות והמטלות החלות עליהם בתקופת תחולתה של החלטה זו בגין שנת הלימודים תש"ף ובכלל זאת כל הכרוך בבחינות הבגרות ועבודות הגמר לשנת הלימודים תש"ף.
בכפוף לאמור לעיל, על עובד הוראה שמועסק בשירות המדינה או בגוף ציבורי, לא יחול האמור בסעיף 3 ובסעיף 5(ד) לפי העניין.
לעניין זה – 
עובד הוראה –  עובד המועסק במוסד חינוך בעבודת הוראה.
מוסד חינוך – אחד מאלה:
(1)    מוסד חינוך כהגדרתו בחוק לימוד חובה, התש"ט-1948.
(2)    בית ספר שחל עליו חוק פיקוח על בתי-ספר, התשכ"ט-1969, ומספק חינוך על-תיכוני, שבמסגרתו הוא מכשיר את תלמידיו לקראת בחינות ממשלתיות או לקראת השכלה המוכרת על ידי משרד ממשלתי.".

קישור להחלטה באתר משרד רוה"מ