חזרתם של עובדים זרים בענף הסיעוד אשר יצאו לחופשת מולדת במדינתם ב "אינטר ויזה"

לאחרונה התקבלו במשרדינו פניות רבות בקשר לעובדים זרים בתחום הסיעוד אשר טרם סיימו את התקופה המותרת להשמה אצל מעסיק קבוע בישראל (51 חודשים מאז כניסה ראשונה לישראל) ואשר יצאו לחופשת מולדת ("אינטרויזה") בתקופת הפנדמיה אך לא התאפשר להם לשוב לישראל, בין היתר נוכח מגבלות התקופה והקשיים למצוא השמה ממדינת המוצא.

נבקשכם ליתן עדיפות להשמת עובדים אלו אשר הכשרותיהם נבדקו זה מכבר במסגרת כניסתם הראשונה לישראל והם ככל הנראה בעלי הניסיון הנדרש, לאור עבודתם בישראל קודם ליציאתם לחופשה. 
נציין כי מיצוי כוח האדם אליו מפנה חוזר זה מהווה, בין היתר, פתרון לצורך שהועלה על ידכם בהגדלת מאגר העובדים נוכח מגבלות התקופה על כן אנו מצפים לשיתוף פעולה מלא בביצוע ההשמות והחזרת – העובדים לישראל.

כן, בהזדמנות זו נזכירכם כי בהתאם לסעיף 6.4.2 לנוהל 09.02.0001 , "נוהל לשכות פרטיות להבאה, לתיווך ולטיפול בעובדים זרים, בענף הסיעוד":  "בנוסף לתשלום החודשי, תוכלנה הלשכות לגבות סכום חד פעמי מהמעסיק, שלא יעלה על סך 2,000 ₪ כולל מע"מ, עבור השמת עובד אצל המעסיק" כך, חל איסור מוחלט לגבות מהעובד הזר או מהמטופל הסיעודי תשלום מעבר לסכומים המופיעים בנוהל והכל בכפוף ליתר תנאי הנוהל.

לנוכח החשיבות העניין, הרשות תפעל למעקב אחר עניין זה.