ריענון והבהרות בנושא העברת דיווחים ותשלומים לאגף שירות למעסיקים

מסמכים:

1. העסקה מלאה

אחד מתנאי ההיתר להעסקת עובדים פלשתינאים הוא העסקת העובדים במתכונת העסקה מלאה. תנאי זה מאפשר ניצול מירבי של מכסות העובדים הפלשתינאים שקובעת ממשלת ישראל בכל ענף, והעסקתם על ידי מעסיקים בישראל הזקוקים לעבודתם באופן מלא. כמו כן מאפשר תנאי זה לעובד הפלשתינאי להתפרנס בכבוד וכן מונע שימוש לרעה בהיתרי העסקה או ברישיונות עבודה שלא לפי תנאי ההיתר או שלא אצל המעסיק הרשום ברישיון העובד. 

לפיכך, העסקת עובד פלשתינאי שלא במשרה מלאה מהווה הפרה של תנאי היתר ההעסקה, אשר בעקבותיה המעסיק צפוי להליכי אכיפה.

2 . העברת דיווחי העסקה

על המעסיק מוטלת חובה להעביר ללשכת שירות למעסיקים עד ה- 5 לחודש "יומן העסקה" מלא בגין כלל עובדיו הפלשתינאים עבור חודש העבודה הקודם. על המעסיק להעביר דיווחי אמת עבור כל עובד ועובד, ואי עמידה בחובת הדיווח במועד ו/או הגשת דיווחים כוזבים
מהווה הפרה חמורה של תנאי היתר ההעסקה אשר בעקבותיה צפוי המעסיק להליכי אכיפה.

3. העברת תשלומים

לאחר קליטת יומן העסקה מלא ותקין, ועל בסיס דיווחיו של המעסיק, מקבל המעסיק מלשכת שירות למעסיקים הודעה על סכום תשלומי ההפרשות והניכויים שעליו לשלם. על המעסיק לשלם את הסכום הנדרש לא יאוחר מיום ה- 15 לחודש, באמצעות אתר התשלומים הממשלתי.

מעסיק המשלם גם את שכר עובדיו באמצעות לשכת שירות למעסיקים, נדרש להעביר את סכום התשלום הכולל לא יאוחר מיום ה- 8 לחודש. יודגש כי תשלומים שיבוצעו ביום האחרון (ה- 15 לחודש או ה- 8 לחודש, לפי העניין) לאחר תום יום העסקים (כלומר לאחר השעה 18:30 ביום חול וביום שישי וערב חג ב - 14:00), ייחשבו כתשלומים שהועברו באיחור רק ביום העסקים הבא, ואף מאוחר יותר כאשר התשלום מבוצע ביום העסקים האחרון שלפני סופ"ש או חג. לפיכך על המעסיקים לתכנן בהתאם את מועדי התשלום בפועל על מנת שהתשלום ייקלט בלשכת שירות למעסיקים במועד ולא באיחור. למען הסר ספק האחריות לביצוע התשלום כך שייקלט בזמן חלה על  המעסיק. מעסיק שתשלומיו ייקלטו באיחור, עלול להיות צפוי להליכי אכיפה. 

עוד יודגש כי תשלום שלא באמצעות אתר התשלומים הממשלתי עלול ליצור תקלות בשיוך התשלום לתיק המעסיק במדור, והמעסיק עלול להיחשב כמי שלא שילם כלל. לפיכך במידה ויועבר תשלום בהעברה בנקאית, התשלום לא ייקלט והלשכה תונחה להחזיר את התשלום
לחשבון הבנק המשלם, על כל המשתמע מכך.

4. מסירת תלוש לעובד

בהתאם לדיני העבודה, על המעסיק מוטלת החובה למסור לעובדיו תלוש שכר. בהסתמך על דיווחי המעסיק ב"יומן ההעסקה" ועל בסיס הנתונים שמסר המעסיק בדיווחיו, מפיקה לשכת שירות למעסיקים למעסיק הצעת תלוש שכר עבור כל עובד, הכוללת גם בול בריאות ועל
המעסיק מוטלת החובה למסור זאת לכל עובד

5. תחולת דיני העבודה

על המעסיק מוטלת החובה להעסיק את עובדיו הפלשתינאים בהתאם לדיני העבודה החלים בישראל, ואי עמידה החובה זו מהווה הפרה של ההיתר. למען הסר ספק, יודגש כי החובה כוללת בין היתר תשלום שכר מינימום (לפחות) או שכר מינימום ענפי, תשלום כדין בגין עבודה בשעות נוספות, ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה כדין וכו'.

יודגש כי כל ההוראות המפורטות לעיל נכללות בתנאי ההיתר להעסקת עובדים פלשתינאים, וכי הפרת תנאי אחד או יותר מתנאי ההיתר תביא לנקיטה בהליכי אכיפה כלפי המעסיק, אשר בסיומם ניתן לבטל את ההיתר של המעסיק וכן למנוע מן המעסיק קבלת היתר חדש במשך עד 3 שנים; להפחית את מכסת העובדים שאושר לו להעסיק; לקבוע סייגים ותנאים להמשך תוקפו של
ההיתר לרבות הפקדת ערבות בנקאית ועוד.

נא פעלו בהתאם לתנאי ההיתר והוראות נהלי אגף שירות למעסיקים והימנעו מהליכי אכיפה!