הקפדה על מילוי והחתמה נכונה של חוזה ההעסקה סטנדרטי והנספחים הרלוונטיים

לאור תלונות אשר הגיעו למשרדנו בתקופה האחרונה, ברצוננו להבהיר ולהדגיש את החשיבות במילוי אמין, מלא ובהיר של פרטי ההעסקה בנספח א לחוזה ההעסקה הסטנדרטי בסיעוד, חתום על ידי עו"ס אחראית
של הלשכה לאחר בדיקת נכונותם.
כמו כן, חשוב להדגיש כי לא ניתן להחתים על חוזה העסקה כאמור, כמעסיק, אדם שהוא בעל מוגבלות שכלית( כגן מטופל שבאבחנה הרפואית צוין כי הינו דמנטי) וכי במקרה שהמטופל אינו מסוגל למלא את
חובותיו כמעסיק, יש להחתים אפוטרופוס או בן משפחה מדרגה ראשונה אשר מבין ומוכן לקבל את המחויבות להעסיק את העובד הזר עבור הטיפול במטופל.

להלן הפירוט:

א. לאחרונה הובאו לידיעת הרשות, מקרים בהם לשכה פרטית הגישה בקשה להזמנת עובד זר מחו"ל עבור טיפול במטופל הסובל מדמנציה, באמצעות חוזה העסקה סטנדרטי נוסח א, בו מצוין כי המטופל הוא המעסיק של העובד המוזמן, כאשר החוזה חתום בחתימה שהיא לכאורה של המטופל הדמנטי.
ב. כידוע, אדם הסובל מדמנציה אינו בעל מסוגלות להתחייב בחוזה או לשמש מעסיק, ולכן במקרים בהם המטופל בעל ההיתר אינו מסוגל לשמש מעסיק, יש למלא ולהגיש עם ההזמנה את חוזה ההעסקה הסטנדרטי נוסח ב', תוך ציון פרטי בן המשפחה מדרגה ראשונה או האפוטרופוס של המטופל על החוזה כמעסיק, וציון פרטי העובד כ"מטופל". במקרה זה על האפוטרופוס או בן המשפחה לחתום על החוזה כמעסיק, לאחר שהבין כי ככזה הוא אחראי למילוי מלוא חובות המעסיק לפי החוזה.
ג. ראה לעניין זה הוראות ברורות בסעיף ד. 12 .א לנוהל 9.7.0004 הזמנת עובדים זרים לעבודה בסיעוד ביתית במסגרת הסכמים בילטראליים.
ד. אותה הוראה רלוונטית גם בהחתמה על חוזה העסקה בעת השמה של עובד זר מתוך ישראל אצל מטופל.

ה. בנוסף, הובאו בפני הרשות מקרים בהם נספח א לחוזה, בעניין פרטי ותנאי העבודה אצל המטופל, מולא בצורה רשלנית, בלתי קריאה או נמצא כי היו חסרים פרטים יסודיים או מהותיים. כך, למשל,כי צוין בנספח א חתום על ידי העו"ס האחראית של הלשכה כי העובד יקבל חדר פרטי כאשר בפועל אין במקום חדר לעובד והוא נדרש לישון בסלון, או כי לא צוינה עובדה יסודית ביותר לפיה המטופל הדמנטי אלים, והעובד לומד על כך רק כאשר נתקף במכות על ידי העובד עם הגעתו.
ו. אי לכך, וכאמור בסעיף ד. 12 .ב לנוהל הנ"ל, מחובתה של הלשכה להקפיד למלא בנספח א את כלל תנאי ההעסקה המיוחדים בצורה מדויקת/
ז. יצוין כי אי הקפדה על הוראות אלו מהווה הפרה חמורה מטעם הלשכה, ועלול להביא לנקיטת הגבלותמנהליות או אחרות כלפי הלשכה, לאחר שימוע.